就業規則、賃金規程、退職金規程等の諸規程及び36協定などの各種労使協定の作成や変更のお手伝い・提出の代行を行います。
就業規則等の作成・変更
常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則を作成し労働基準監督署に届け出なければなりません。また、近年、関係法令が頻繁に改正されていますので、すでに就業規則を作成している事業所でもその見直しが必要となっています。
就業規則をまだ作成していない事業所はもちろん、改正された法令どおりに変更していない事業所は、ぜひ当事務所に相談してください。貴社の実態と法令に則った就業規則を作成(変更)します。
就業規則の付属規程
就業規則の付属規程には、次のようなものがあります。
- 給与(賃金)規程
- 退職金規程
- 安全衛生規程
- 災害補償規程
- 福利厚生(慶弔見舞金)規程
- 育児・介護休業規程
- 出向規程
- 旅費規程
これら以外にも、貴社事業所のルールや特徴に合わせた規程の整備をお手伝いいたします。
労使協定の事務手続き
労働関係諸法令では、上記の諸規程のほか、労働者名簿や賃金台帳、各種労使協定などの書類、帳簿等を事業所に備え付けておくことを義務づけています。このうち、労使協定には次のようなものがありますが、当事務所は、これらの労使協定の事務手続き(届出を含む。)を代行します。
- 三六協定(時間外・休日労働協定)
- 休憩時間の一斉付与除外協定
- 1年単位の変形労働時間制の労使協定
- フレックスタイム制の労使協定
- 貯蓄金管理に関する労使協定
- 賃金控除に関する労使協定
- 事業場外みなし労働時間制に関する労使協定
- 専門業務型裁量労働制に関する労使協定
- 企画業務型裁量労働制の労使委員会の決議等
- 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定