社労士に給与計算を依頼するメリット
デザインぽんぷ社会保険労務士事務所は「給与計算」を請け負うことができます。
企業様によっては、給与計算を行うための専門知識が少なくて困る場面が発生する可能性があったり、給与計算をメイン業務ではなく他の業務と兼務して行ったりしている場合があるかと思います。そのような企業様から依頼をいただければ、当事務所が給与計算業務を代行いたします。
給与計算は社労士の独占業務ではありませんが、社労士は、残業代の計算ルールや、雇用保険料・社会保険料の計算ルールに精通しているため、法改正などにも適宜対応し安心して各企業様の本務に専念していただくことができます。
給与計算業務に必要な情報とは？
給与計算業務で大切なことは、誤りなく計算し期日を守って従業員に支払いを行うことです。そのため、まずは、依頼主である企業様から、従業員の方々の情報を提供していただきます。
事前に受け取る情報として、
- 個々の従業員の生年月日
- 扶養親族の人数や内訳
- 基本給
- 諸手当の額
- 雇用保険料率
- 標準報酬等級
- 就業規則
- 賃金規程
などがあります。
次に毎月の賃金締め切り日に、勤怠の集計をお預かりします。近年は、勤怠管理システムによって勤怠管理が行われる会社が増えつつあります。正確な給与計算のためにも当事務所もシステムの導入をお勧めしております。